«При советской власти было проще»: как биробиджанская медсестра отстаивает трудовые права

БИРОБИДЖАН, 21 ИЮЛЯ, «НАБАТ». — Она застала ещё те времена, когда профсоюзы работали, зарплаты считали по понятным правилам, а начальники боялись нарушать закон. Сегодня Елена Густокашина, биробиджанская медсестра с 40-летним стажем, вспоминает советскую эпоху как лучший для работников период – потому что сейчас, при формальном обилии законов, работодатель творит что хочет, сообщает корреспондент интернет-газеты «Набат».

От разрухи до инсульта

Все началось в 2020 году, когда в ОГБУЗ «Станция скорой медицинской помощи» пришел новый главный врач — Владислав Коган. Бывший сотрудник скорой, педиатр, свой человек в коллективе. «Сначала все обрадовались этому», — вспоминает Елена. Но радость оказалась недолгой.

По мнению Густокашиной, за шесть лет руководства Когана учреждение пришло в упадок. Если раньше на линии работало 6–7 бригад, то сейчас — всего 3–4 в городе и по 2 — в районах ЕАО. Зарплаты упали: срезали надбавки за ночные смены и «колесные» — те самые 80%, которые десятилетиями получали медики за работу без права на сон. При этом руководство, по словам Елены, получает больше 100 тысяч рублей, а рядовые сотрудники, вкалывая по две ставки и имея переработки до 117 часов в месяц, не видят и таких денег. Люди начали массово увольняться.

Конфликт перешел в открытую фазу в 2023 году, когда Густокашина начала писать жалобы в официальные инстанции на нарушения трудовых отношений. Ответом стал прессинг со стороны администрации. По словам Елены, за ней следили, проверяли телефонные разговоры, создавали комиссии, объявили выговор. Постоянный стресс привел к гипертоническому кризу, а в марте 2024 года — к инсульту.

«Я угодила в больницу, была в тяжелом состоянии, еле выжила», — рассказывает женщина.

Когда после реабилитации она попросила у главврача материальную помощь, тот пообещал. Но дал деньги только через три месяца.

Суд за судом: как медсестра доказывает свою правоту

Выйдя на работу в марте 2025 года, Елена обнаружила, что учреждение не платит сотрудникам за вредные условия труда (хотя спецоценка рабочего места присвоила 3-й и 2-й класс вредности) и неправильно рассчитывает сверхурочные — исходя только из голого оклада, без учета надбавок. Она пошла к главврачу, чтобы урегулировать вопрос мирно. Ей отказали.

Тогда Густокашина собрала документы и подала в суд. Результат: районный суд обязал работодателя выплатить компенсацию за вредность и внести изменения в трудовой договор. Но в части сверхурочных суд первой инстанции встал на сторону учреждения. Елена пошла дальше — в апелляционный суд. И выиграла: апелляция признала, что сверхурочные должны рассчитываться с учетом всех надбавок и премий, и присудила ей 70 тысяч рублей недоплаты и 50 тысяч морального вреда.

На этом борьба не закончилась. Работодатель подал кассационную жалобу, пытаясь отменить решение апелляции. А Елена, в свою очередь, подала свою кассацию — чтобы в расчет сверхурочных включили еще и премии. Сейчас ее кассационная жалоба рассматривается в Девятом кассационном суде во Владивостоке. Елена сообщила, что министерство здравоохранения ЕАО также привлекалось третьим лицом, но на судебных заседаниях чиновники так и не появились…

Коллективное заявление проигнорировали

Когда апелляционный суд встал на сторону Елены, она решила, что справедливость должна восторжествовать не только для нее одной. Вместе с коллегами она собрала 40 подписей под коллективным заявлением к главврачу с требованием сделать перерасчет сверхурочных для всех сотрудников.

Ответ руководства был жестким: администрация заявила, что «не настроена нарушать трудовые права работников» и что вопрос будет решаться в течение 30 дней после вступления в силу кассационного определения. При этом в ответе говорилось о «правовой неопределенности», хотя апелляционный суд уже все четко определил. 21 июня, в День медицинского работника сотрудникам не выплатили обязательную премию в 5 тысяч рублей. «Он сказал, из-за Густокашиной не выплачена. И не будет выплачена. Мол, во всём виновата она», — рассказала Елена. Неужели это месть всему коллективу за то, что одна медсестра посмела отстаивать свои права?

Мало того: Елене вручили уведомление о снижении с 1 июля класса вредности 3,2 на 2 класс (безопасный). Это при том, что ее рабочее место предполагает работу с биологическими материалами, шприцами, лекарствами и медицинскими отходами. Снизили ей одной. Остальным сотрудницам вредность оставили, но дополнительные соглашения к трудовым договорам так и не оформили — только для Елены, и то по принуждению суда.

Вернутся ли лучшие времена?

«При советской власти все было намного проще», — заметила Елена в интервью. Она застала еще те времена, когда государство жестко регулировало и контролировало трудовые отношения. Тогда у медиков не было таких проблем: профсоюзы работали, зарплаты начисляли по понятным правилам, начальники боялись нарушать закон, потому что за этим следили.

Сейчас настало другое время — гораздо хуже. Нет профсоюзов, нет действенного контроля. «Сейчас работодатели ничего не боятся», — констатирует Елена. Она вынуждена в одиночку, без адвоката и юриста, пробивать стену произвола через суды.

Как отметили в общественной приёмной областного комитета КПРФ, где проходила встреча автора с медсестрой, похоже, учреждение, которое должно спасать жизни, само превратилось в поле боя между администрацией и теми, кто эту работу делает. И эта история — не исключение. Это печальная примета нашего времени: когда закон есть, но его исполнение зависит только от упорства одного человека, готового идти до конца. Даже ценой собственного здоровья. Даже когда против тебя — вся система.

Кстати, на 21 июля у Елены Густокашиной назначено судебное заседание по иску о признании незаконным снятия вредности с ее рабочего места. Также она подала заявление в трудовую инспекцию и готовит обращение в прокуратуру. Пожелаем Елене Густокашиной удачи в её справедливом деле. И обязательно поможем, чем сможем.

Сергей БОРИСОВ

От редакции:

Напоминаем, что в областном комитете КПРФ в ЕАО функционирует группа по поддержке профсоюзного и рабочего движения. Трудовым коллективам оказывается юридическая и информационная поддержка. Руководит группой коммунист Татьяна Кочнова, прошедшая курсы в Центральном профсоюзном учебном центре ЦК КПРФ в городе Санкт-Петербурге.

Обращаться по адресу: г. Биробиджан, ул. Дзержинского, 20А, телефон: 4-70-54.

Фото из архива интернет-газеты «Набат»